Поднимитесь над толпой менеджеров!
Бросьте вызов привычным кнутам и пряникам,
которые
демонстрируют почти полное бессилие в управлении производительностью труда.
Вооружившись
инструментами новой мотивации, вы будете выполнять главную роль в
оказании помощи людям реализовать свой скрытый потенциал в работе.
У вас появятся огромные привилегии демонстрировать свой лидерский (а не
командирский талант), извлекая мощные ресурсы
не из кредитов и спонсорства, а из собственных сотрудников.
Ваша менеджерская карьера
стартанет сразу через ступени как специалиста по извлечению
скрытых ресурсов компании из человеческого капитала.
- Блок.
КАК ПОБУДИТЬ ЛЮДЕЙ К ПОДВИГАМ
или
Принципиально новые инструменты мотивации сотрудников
Смотрите запись промо - вебинара
Для кого этот курс:
- владелец бизнеса
- генеральный директор
- для топ-менеджеров
- для руководителей отделов/проектов/направлений
- Для всех, ведь лидерство проявляется не только
на работе, в команде сотрудников, но и в повседневной жизни, в отношениях с
семьей, любимым человеком, детьми, друзьями и т.д.
ПРОГРАММА онлайн курса:
- Как заменить в своей голове ментальность
командира на ментальность лидера? Новая
мотивация начинается с нового
видения сути человеческого
поведения.
Как
заменить в своей голове ментальность командира на ментальность лидера?
Как научить себя видеть в сотрудниках не
исполнителей, а инвесторов собственной
энергии и интеллекта?
Вебинар построен как минитренинг по трансформации старых стереотипов командирства
(которыми заражены 99,5 % всех менеджеров страны) в новые ментальные
модели лидерства.
Отличие командира от лидера, которое проявляется в стиле и методах управления, берет свое
начало в ментальных моделях или парадигмах управления.
Огнедышащий стиль руководства хорош на пожаре, на войне или когда работаешь с дебилами. Весь классический
менеджмент основан на методах внешнего управления, т.е. методах командирства.
Новые лидерские стили управления
основаны на знании глубинных законах психики и человеческого поведения. В новой эпохе побеждают лидеры, оттесняя на
обочину рынка любые фирмы с командирским
стилем управления.
- 7 лидерских навыков способных
«зажечь» людей.
Семь
новых лидерских навыков напоминают
партитуру дирижера, управляющего не
оркестром, а внутренними силами самомотивации и самодисциплины сотрудников
Новая мотивация как система из семи управленческих навыков
Вебинар раскрывает сущность
данной системы лидерских навыков, включающих внутреннюю самомотивацию и
самодисциплину сотрудников.
Есть одинединственный способ
заставить человека что-либо делать, это сделать так, чтобы он сам этого
захотел. Можно подвести лошадь к водопою, но нельзя заставить ее пить, если она
того не хочет. Семь новых лидерских навыков – это способ включать внутреннюю
самомотивацию и самодисциплину людей.
- Новая мотивация начинается с
искусства постановки целей и вдохновения на их достижение.
Если вдохновлять
людей только деньгами, они забудут, что они люди. За деньги никто и
никогда не идет на подвиги, а ради каких-то смыслов они их совершают
Вебинар обучает искусству постановки вдохновляющих целей работы,
проектов, заданий на уровне человеческой миссии и глубинных ценностных смыслов
этих заданий на новом языке мемов, передающих ценностные смыслы.
- Новая мотивация связана с ясностью для сотрудника путей и способов достижения
поставленных целей.
Неясность пути к
цели – мощный демотиватор, который нужно убирать с дороги
Вебинар обучает навыку обсуждения
с сотрудником ясности способов выполнения данной работы или задания. И
расширяет представление лидера о многочисленных, но чаще всего неосознаваемых
факторов-демотиваторов, которые убивают энтузиазм в работе.
5. Новая мотивация основана на
включение такой мощной силы, как веры
человека в себя. (Вера в себя придает
мощную энергию, и не использовать эту халявную энергию на благо компании просто
глупо и недальновидно).
Вебинар знакомит с инструментами,
которые включают веру в себя, не занимая дополнительного времени и усилий
лидера. Это напоминает знание кнопок, с помощью которых включается внутренний
генератор энергии человека.
6. Новая мотивация основана на
построении четких ожиданий в
виде измеряемых показателей о желаемом конечном результате работы. (Все что делается, можно сделать лучше,
быстрее и дешевле, но об этом должен знать исполнитель).
Вебинар раскрывает панораму систем оценивая и измерения не только количественных, но и
качественных параметров конечных результатов работы.
7. Новая мотивация учитывает обеспеченность ресурсами возможность
выполнения работы или задания. (Для включения энтузиазма работников необходимы как минимум два условия:
вдохновляющая цель и наличие возможностей, т.е. ресурсного или методологического обеспечения).
Вебинар обучает методу анализа ресурсного
обеспечения выполнения работы или задания, чтобы не создавать дополнительного
демотиватора).
8.
Новая
мотивация основана не только на включении сил поддержки, но и на устранении пил
противодействия.
(Этих сил очень много. Они выступают виде помех и барьеров,
устранить которые самостоятельно часто
люди не могут. И тут им нужна помощь).
Вебинар раскрывает потенциально
возможные помехи и барьеры при выполнении общей работы или отдельных заданий и
обучает инструментам их выявления, подстраховки или предупреждению.
РАСПИСАНИЕ вебинаров
«Принципиально новые инструменты мотивации»
23 сентября - 1 модуль
28 сентября (среда) - 2 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
30 сентября (пятница) - 3 модуль 13.00 - 14.30 (МСК)
4 октября (вторник) - 4 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
11 октября (вторник) - 5 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
13 октября (четверг) - 6 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
17 октября (понед) - 7 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
19 октября (среда) - 8 модуль 14.00 - 15.30 (МСК)
Кто автор и ведущий?
Власова Нелли Макаровна
к.п.н., бизнес-консультант по
управлению Центра “Харизма” Нелли Власовой
Моя специализация
Реинжиниринг бизнеса, менеджмент, маркетинг, реклама, технология решения
нестандартных задач, стратегическое прогнозирование. Разработка рекламных
компаний, в том числе и политических.
Разработка системы управления фирмой и предприятием. Разработала авторскую
компьютеризированную систему ТРОН (Технологии, Ресурсы, Оргструктура,
Нормативы), направленную на повышение организационного потенциала фирмы,
организации или предприятия. Система ТРОН внедрена на 10 предприятиях:
(Магнитогорский калибровочный завод (МКЗ), Пурнефтегазгеология, Владхлеб, Минк,
Фирма “Кодак”, Издательство “Росмэн”, Корпорация Росшина, Нижнекамский шинный
завод и др.)
Автор книг:
1. И проснешься боссом. Новосибирск, “Экор”, 1993.
2. И проснешься боссом. 1,2,3 тома. Москва, “Инфра-М”., 1994.
3. Шифр к сейфу покупателя. “Экор” Новосибирск
4. Рекламный конструктор. Новосибирск, Научно-издательский центр СОРАН, 1998.
5. Тайники житейской мудрости (книга получила диплом и звание изюминки
международной книжной выставки – ярмарки “Деловая книга 1998)
6. Управление людьми (Инструменты власти и влияния). Москва, “Инфра-М”, 1999
7. Тайны Харизмы. Москва, «АлМи», «КОМТ», 2001.
8. Словарь интриганских секретов. Новосибирск, ГУП РПО СО РАСХН, 2003
9. Серия книг "Карманный советник". Москва, "Эксмо" 2009
Что я получу в
результате?
1.
Вы измените ваши взгляды на
окружающую действительность
2.
Вы получите реально работающие и
эффективные инструменты мотивации (КНУТ и ПРЯНИК больше не работают»)
3.
Вы получите пошаговый план
внедрения новой системы мотивации для вашей компании
Как будет
проходить курс и почему это удобно?
Курс проходит в
онлайн режиме, т.е. вам не нужно
никуда ехать, тратить свое время в пробках, отрываться на целый день, а то и
два на участие в семинаре. Вы просто подключаетесь к виртуальному классу в
назначенное время и участвуете в программе сидя у себя в офисе или дома в
удобной комфортной для себя обстановке.
Будут он-лайн
трансляции, где вы будете получать новый материал, общаться с ведущим,
задавать вопросы и получать задания.
В конце каждого занятия Вы будете получать домашнее задание, выполнение которых позволит Вам лучше проработать
каждую тему.
Обратная
связь от ведущего и группы – у вас будет
возможность после выполнения задания выкладывать его на специальную страницу на
сайте, и получать обратную связь по нему от ведущего, при желании можно
обсудить с группой на вебинаре.
Если вы пропустили какое-либо занятие...
Если Вы
пропустили занятие – не проблема, т.к.
после каждого занятия Вы получаете запись, которую Вы можете скачать и
прослушать в удобное время, тем самым ничего не пропустить. Кроме того у вас останутся все записи всех занятий и вы
в любое время сможете вернуться к ним прослушать, вспомнить интересующие вас
вопросы.
Стоимость тренинга и окупаемость
инвестиций
Стоимость 1 блока
«Как побуждать людей к подвигам или новые инструменты
мотивации».
При оплате до 25 августа – 3 000 руб
При оплате до 1 сентября - 4800 руб
При оплате до 18 сентября - 5500 руб
При оплате после 19 сентября – 6 800 руб
Это
не просто тренинг – это несколько недель личного развития, где работа будет
вестись практически индивидуально с каждым участником.
А
теперь подумайте, на СКОЛЬКО изменится ваша продуктивность и эффективность не
только в работе, но и в повседневной жизни если
Вы разовьете в себе лидерские навыки, ведь это навыки,
которые будут поддерживать вас в течение всей жизни !
Более
того, гарантируем, если вы полноценно пройдете весь курс и будете
выполнять все задания тренинга, Вы уже
не сможете жить и действовать по-прежнему.
А какие гарантии?
100%
финансовая гарантия результата.
Если после половины курса (4 занятия) Вы поймете, что
программа Вам не подходит, либо Вы
просто решили что это не для Ваc, то Вам ДОСТАТОЧНО
ПРОСТО СООБЩИТЬ НАМ ОБ ЭТОМ И МЫ НЕМЕДЛЕННО ВЕРНЕМ ВАМ 100% ЗАПЛАЧЕННЫХ ВАМИ
ДЕНЕГ.
P.S. Все записи вебинаров и раздаточные материалы с
тренинга останутся у вас.
Если через некоторое время вы захотите что-то уточнить
или вспомнить, вы всегда можете пройти тренинг еще раз самостоятельно в
комфортном темпе и в удобное для вас время.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!
БОНУСЫ которые Вы получите на тренинге:
1.
Книга Власовой Н.М. «Библия
лидера. Стратегия и тактика лидерства»
2. Подборка авторский
материалов по мотивации персонала, которые вы можете
сразу же внедрять в компании
3. Участие
во всех вебинарах «Задачник для Лидера» со
скидкой 50%
Если будем делать то, что делаем, будем
получать только то, что получаем.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ СЕЙЧАС!
Достижение
цели начинается с желания прыгнуть
